助科技业女性发展，迈向职场性别平等
助科技业女性发展，迈向职场性别平等
生命力新闻／记者廖梓钧、吴珩瑜
世界经济论坛《2017 年全球性别差距报告》指出，在职场上要达成真正、完全的性别平等，至少还要再等 217 年。评比各国的性别落差指数，冰岛最为平等，台湾排名第 38 名。Adriana Gascoigne 观察到女性在科技业的发展困境，于 2007 年在美国旧金山创立国际非营利组织 Girls In Tech，致力让女生可以走进科技。台湾分会则于 2015 年 11 月，由会长 Jane Shih（石舫亘）引进。
阳盛阴衰 不平衡的科技业
曾在美国 eBay 担任财务经理的 Jane，从 Women In Technology 公布的数据中得知，当时公司职员男女比例，管理职女性占 40%，技术职女性占 20%。“eBay 已经是不错的数字，但也是没有到50%。”这样的职场生态，让 Jane 不禁思考，那台湾呢？
将 Girls In Tech 带进台湾后，Jane 常利用交流的时间，询问其他与会者公司里男女比例的情形。Jane 发现台湾的数值和美国相去不远，但一样是阳盛阴衰、不平衡的。“比较特别的是，走技术职的台湾女性，留在职场且升职主管的比例较美国低。”
以专门走技术职的资工系、资管系女生为统计对象，大学时期约占 18%，进入职场的约有 10%，5 年以后变成主管的却只剩 1%。深入探究便会发掘，造成科技业女性人口流失的原因，几乎都与职场性别刻板印象挂钩。
（视微知着，从会长 Jane 笔记型电脑上的贴纸，便可以感受到她想要为台湾科技业注入更多女力的决心。来源：吴珩瑜）
职场性别刻板印象的桎梏
履历表的格式要求，就是职场性别刻板印象的开端。Jane 表示，在美国填写履历及主管面试时，都不允许个人的婚姻、家庭状态被揭露，“但在台湾是要写出来的，面试时考官也会问，妳有没有男朋友？妳要结婚了吗？妳最近要生小孩吗？妳怀孕了是吗？”
这些问题，即显现出职场对女性的不友善。当女性有结婚、生小孩等人生大事规划时，面试官便会觉得女性可能在职场待不了太久，也就不见得会让女性进到下一关，Jane 认为，“这是非常大的、无形的职场障碍，而且它是一个被容许的文化。”这也是为何，许多女性没办法在生完小孩后成功回到职场，“主管会觉得职业妈妈无法全心全意、好好地为公司效力。”
即便顺利进入职场，女性依旧逃离不了性别刻板印象的桎梏。核心志工 Judie Liu（刘思敏）说，不论是升迁管道、薪资表现、重要场合的发言空间，“男女的机会是不一样的。”Girls In Tech Taiwan 接触的科技公司中，许多主管反馈，之所以会更倾向提拔男性担任主管，就是因为觉得可以节省较多的训练时间与沟通成本。职场刻板印象认定女性柔软、决策不果断，“万一女生哭了，怎么处理？”Jane 陈述出普遍男性主管的既定想法。
改善困境 从女性自身开始
要如何改变职场刻板印象，进而解决女性所面临的困境，Jane 认为是要让更多的女性可以担任主管，能够出来创业。如同 Facebook 营运长 Sheryl Sandberg《Lean In: Women, Work and the Will to Lead》提倡的概念，“女性要坐上主管的位置，藉由决策、领导权力，改变职场对女性的不友善。”
对内，Jane 分享自己会长的职责权力。发掘团队志工能力不错时，便全权让志工负责统筹专案。职场心理学系列活动，即由两位志工担任主导。不论成功或失败，Jane 都坚持，要让志工们有机会主导，“这就是 Girls In Tech Taiwan 的方式，让大家都有机会坐在领导的位置决议。”
对外，Girls In Tech Taiwan 在科技专业、领导能力、女性创业等面向，设计相关课程、聚会、讲座，以协助女性在科技业拥有更好的发展。例如促进女性学习程式设计的 Hour of Code、使女性跨领域组织合作的 Hack for a Cause、提供女性创业问题解答的 She Startup Ask Me Anything 等。
（Girls In Tech Taiwan举办的活动，也吸引了不少男性参与。在改变职场不平权的路上，男性也可以是女性携手前进的夥伴。来源：吴珩瑜）
乐事劝功 伯乐一顾
每年三八妇女节举办的 Girls in Tech Taiwan 40 under 40，也是希望让社会看到女性对科技产业的贡献，同时激励更多女性投入，一起让台湾的科技产业变得更好。
成立近 3 年，Girls In Tech Taiwan 在科技女力领域的耕耘，博得越来越多公司的赏识，自愿加入支持的行列。梅隆银行出借活动会议室、台湾新创竞技场和三创育成给予帮助、TomTom 前来募集女性工程师、设计师和分析师，例子不胜枚举。“我觉得这是很棒的互动。如果可以把更多的女生，带进他们公司，是 Girls In Tech Taiwan 很乐见的事情。”Jane 微笑地说。
（对于其他科技公司前来 Girls In Tech Taiwan 寻觅女性人才，Jane 乐观其成。来源：吴珩瑜）
采访侧记
小至一面之缘的过客，大致遥不可及的伟人，生命中总有一些人，是你一观看到他的行为举止，便会下意识欣赏、喜欢他的。Jane 给我们的感觉就是如此。身为 Girls In Tech Taiwan 会长，她不张扬、不揽功，以身作则，将会长的权力，下放给团队志工。鼓励、信任她们，跟她一起用女性的力量，为科技业注入更多的女力。
全文转载自生命力新闻，原文标题：Girls In Tech Taiwan 为科技业注入女力