碍的万物论／文：若水 Flow 职能治疗师伊思桦

经历许多的蜕变、省思自己内心的期望，当我们逐步启动了“职业重建”最初始的步骤：自我就业的动机。接下来就一步步为重返职场与社会迈出坚毅与充满自信的步伐吧！

“职业重建”(Vocational rehabilitation)，是一系列的就业服务流程；透过协助身障夥伴跨越功能上、生理上、发展上、认知上与情绪上所遇到的种种障碍，着眼于身障夥伴在重返职场、维持就业能力或依功能找寻适合自己能力的相关职务。

（来源：碍的万物论）

“职业重建”最大的目的除了协助身心障碍夥伴能重返职场并获得适性及稳定的就业机会外，在无障碍的就业空间、创造友善的就业职场及平等的工作机会上也是一个未来主要需发展的目标，期望在社会大众共同促进与推动下，能真正达到提供身心障碍者个别化适性就业，同时也确保身心障碍者就业权益的友善社会。

台湾目前在职业重建流程中，不论中央或地方单位都会透过“职业重建个管”作为第一步接收身障夥伴主动协寻的窗口，藉由职重个管以个案管理方式，提供就业谘询、障碍功能评估、职涯辅导并连结就业相关的资源。

身障夥伴也能在职业重建个管开启的流程中获得一系列就业相关资讯且同时准备为了后续一连串衔接到职场的过程逐步调整自我生理与心理的状况。

由此可知，除了第一步骤“就业动机”的建立，通过进入职业重建个管便可算是正式启动“职业重建”一连贯的服务与资源整合过程，接下来我们一起认识职业重建相关的服务吧：

“职业辅导评量”：第一步骤需透过客观的评估工具协助了解身心障碍夥伴在整体障碍的状况与目前的功能表现及期望的职业兴趣与工作技能等。

“职业训练”：透过职业辅导评量的评估与盘点身障夥伴基本工作能力后，藉由各类职业训练可协助身障夥伴在就业前能先经由有系统的学习与训练提升自己未来就业的相关技能，或由职业训练的过程中发掘自我工作技能的不足，以进一步培训一技之长与强化现职技能。

“职务再设计”：经过了职业辅导评量与职业训练过程后，身障夥伴透过工作媒合后会根据夥伴身体功能及工作技能与对应的职务类别进行分析，透过工作分析找出与配对职务间有哪些困难会产生？

并针对这些评估出预期的困难进行分析、了解需透过那些策略或管道进行实际的协助。(如：改善环境、重新设计工作机具设备或提供相关辅具…等方式)